社労士JOB

社労士JOBは、社労士と人事労務の職種に特化した転職エージェントです。求人の母数が限られる領域で、出どころの違う求人を扱う点が役割になります。

対応する職種

公式に示されている対応職種は次のとおりです。

• ✓社会保険労務士
• ✓給与計算・労務管理
• ✓人事労務コンサルタント
• ✓採用・育成
• ✓総務・その他事務
• ✓社労士事務所・その他士業

社労士の資格を持つ人だけでなく、企業の人事労務担当や給与計算の実務経験者も対象に含まれています。

求人の出どころ

公式には、金融機関、専門士業事務所、コンサルティングファームなど社外のネットワークから、一般的な求人サイトや他の転職エージェントにはない独自求人を多数保有するとされています。

専門職の転職で困るのは、求人の絶対数が少ないことです。一般の求人サイトを見ても、社労士事務所の求人は限られ、条件の比較ができません。求人の出どころが違うかどうかが、このタイプのエージェントを使う理由になります。

もう一つの実務的な利点が、非公開であることです。同業の世界は狭く、転職活動をしていることが知られるリスクがあります。公開求人に応募すると、その事務所に知人がいる可能性もあります。

サポートとコンサルタント

サポートは応募書類の作成アドバイスとチェック、面接の想定質問、面接対策です。コンサルタントについては、転職支援の経験が15年以上と記載されています。

社労士や人事労務の職務経歴書で差がつくのは、担当した顧問先の規模や業種、扱った手続きの範囲、給与計算の件数といった具体性です。この書き方を知っている相手かどうかで、書類の通過率が変わります。

相談は無料

30秒で登録でき、専門コンサルタントに無料で転職相談できると表記されています。

こんな人に向いている

向いているのは、社労士事務所や人事労務の職場から移りたい人、一般の求人サイトでは選択肢が足りない人、そして活動を知られずに進めたい人です。

確認してから進める

運営会社名と有料職業紹介事業の許可番号がページに明記されていないため、相談の際に確認しておくとよいでしょう。求人の件数と対応エリアも最初に聞いておくと判断しやすくなります。

入口は30秒の登録です。まずは自分の実務範囲で紹介可能な求人が何件あるのかを聞いて、選択肢の広さを確かめるところから始めてください。