転職AI

転職AIは、コンサルティングファームへの転職を目指す人向けのAI選考対策サービスです。公式サイトでの表記は「転職AI for コンサル」、運営は株式会社SenQ AI。利用規約の第1条では「職務経歴書添削サービス」と定義されています。

公式に示されている機能

• ✓コンサル転職の職務経歴書の作成
• ✓人物面接・ケース面接の対策
• ✓合格可能性の評価と改善提案

ケース面接の対策が明記されている点は、コンサル志望者にとって意味があります。人物面接は他業界の選考と地続きですが、ケース面接は形式そのものが独特で、練習の相手を見つけにくいからです。

人に見せる前の段階に効く

コンサルの選考で落ちる理由は、経歴が足りないことだけではありません。書き方が評価軸に合っていないことが多くあります。

コンサルの選考では、担当した業務の規模よりも「何を課題と捉え、どう構造化し、どんな判断をしたか」が見られます。事業会社での職務経歴書は成果と責任範囲を書く形式になりがちで、この転換ができていないと通りません。

エージェントに相談すればこの指摘を受けられますが、その前に自分で何度も書き直したいという段階があります。人に見せるたびに気を使うぶん、試行回数が減る。AIなら回数を気にせず直せます。

AIの評価の扱い方

「合格可能性の評価」が出るとされていますが、これは選考の結果を保証するものではありません。実際の評価は面接官によって変わり、企業ごとに基準も違います。

このサービスの役割は、準備の回数を増やすことと、自分では気づけない書き方の癖を指摘してもらうことです。最終的な判断は、エージェントや実際に選考を受けた人の意見と合わせて決めるのが確実です。

登録前に知っておくこと（重要）

公式のプライバシーポリシーと利用規約に、次のことが書かれています。

• ✓取得する情報は氏名・メールアドレス・電話番号・生年月日、職務経歴書・履歴書の内容とアップロードファイル、アクセスログ・IPアドレス・Cookie、デバイス情報
• ✓利用目的に、運営会社または提携先の求人・キャリア関連サービスの案内と、個人を識別できない形での研究開発（AI学習用データの生成を含む）が含まれる
• ✓会員情報と職務経歴情報を、機密保持契約を結んだ提携企業・クライアント企業等に提供することがある。提供先の用途は「採用選考」または「キャリア関連サービス」に限るとされ、この提供については同意があったものとみなすと明記されている

つまり、これは自分だけが使う採点ツールではなく、書いた職務経歴書が採用選考の目的で企業側に渡る可能性がある仕組みです。無料で使える理由もここにあります。

悪い仕組みという話ではありません。むしろエージェント経由の応募と構造は同じです。ただし「練習のつもりで現職の社名や実績を詳しく書いた内容が、どこかの企業の採用担当に届くかもしれない」という前提は、登録の前に知っておくべきことです。在職中で転職活動を知られたくない場合は、書く内容の粒度を考えてください。退会は所定の方法でできると規約に記載されています。

使いどきの目安

向いているのは、コンサルへの転職を本格的に準備している人、ケース面接の練習相手がいない人、そして企業に情報が渡ることを前提に動ける人です。

逆に、まだ情報収集の段階で職務経歴を出したくない人は、先に匿名で相談できるエージェントを使うほうが合っています。なお運営会社の所在地と代表者名は公式サイトで確認できませんでした。